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老书摊文学www.laoshutan.com提供的《八零重组家庭漂亮后妈》 60-65(第12/17页)
去找过路朝阳。
是朝阳来找聂青箐的，她忙，所以开门见山的说：“青箐姐，你们一直都误会了，我确实对同样身世坎坷的周成中心有好感，我亲手抓过他、调查、释放，你们误会我们之间有感情，连我自己曾经都这么以为，但后来我才清醒，我跟他一样有着悲苦的过去，性格相近，所以我们俩，不可能走到一起，他这次找我，就是跟我说清楚，他对我有佩服，我对他也是，但那不是爱情，我们俩真要在一块过日子，估计坚持不到三个月，就要分道扬镳。”
或许吧，聂青箐不懂，但试着理解，她能调整自己好把日子过好，那也得接受有一部分人、像朝阳、像晓音，不愿意改变自己，去迎合别人过日子。
她问道：“你想让我把这些话告诉乐涵吗？她已经想开了，不会在意这些的。”
路朝阳想了想，说：“我不想让她有所误会，还是想让你转告一下，我这几年之所以不找对象，是因为从小的经历，让我不再相信靠男人这种事情，没有遇到特别合适的，我宁愿自己一个人过，这跟周成中无关。”
聂青箐点点头：“好，那我明白了，你的话我一定转告给乐涵。”
……
顾乐涵听了聂青箐转告的话，还可惜呢：“我都说了不再喜欢周大哥，他和路朝阳还是没成，太可惜了。”
聂青箐抱抱她：“傻姑娘，以后多想着点你自己。”
顾乐涵忙点头：“我会的，我高兴了，爷爷才会高兴，奶奶在地下，才会安心，我肯定好好的，小婶婶，你说我和爷爷、奶奶，把周大哥的枷锁都卸掉了，他会幸福的吧？”
看看这姑娘，还是为别人着想。
她说：“周成中能力那么强，有的是办法让自己幸福，你就别担心了。”
……
聂青箐今天要去单位开任职会议，何律师跟小钟先生，会宣布任命她为远大未来三年的总经理，负责远大一切决策。
之前已经有风声吹出来，该知道的都知道了，但今天不一样，今天是正式任命。
其实，比聂青箐有魄力的，至少还有两个人选，但何律师选了她，她接任的阻力肯定有。
所以，这一次的计划书，她做的非常仔细，全是可以直接落地的实操计划，连计划的预期收益，都有估值。
计划书是聂青箐草拟的，但写的过程中，宋照全程陪着，跟她探讨、研究。
还说：“你对远大最了解，我只提意见，分析市场、预估未来行情，但你得自己写、这样脑子里才有完整的脉络，不然一开会，别人一问，你手忙脚乱，安排工作，自己心志不坚，怎么能叫下属有信心呢。”
聂青箐本来还想偷懒呢，被宋照这么一说，熬了好几个晚上，终于确定了这一版的发展计划。
……
会议上，她把计划书发下去，说：“我根据公司提出的每年增长30%的要求，做了一个近期和远期的规划，分为下半年、明年、三年、和三年后的展望，只要大家同心协力，按照计划一步步推进，一定能完成增长目标。”
何律师看了一下计划书，鼓励的笑容变成佩服的肯定，这计划不全是宋厂长代笔，她看得出来，是宋照引导，让青箐自己去思考，如此费时费力，才做出这样一份适合青箐操作，能直接落地的计划书。
何律师说：“我知道，在座的各位，一半人都认为我任人唯亲，没选合适的人，只选了最信任的人，我是根据目前的形式、和远大三五年内，大的发展方向，才定下的聂经理，当然，如果你们谁，有自信能做出比这份计划书更好、对公司更有利，可以大胆提意见。”
参加这次会议的几位管理层，谁也不敢夸口，说能做出比这份更落地实操的计划，这点聂青箐是有信心的。
宋照很厉害，他把她远大的工作，当做自己的电器厂一样对待，她不信这些人里，有谁目光比宋照还长远，如果有，她心甘情愿把远大的担子交过去。
何律师看无人反对，接着说：“好，任命的事就这么定了，希望你们依旧能全力配合新上任的总经理，让远大稳步发展。”
……
港岛那边的生意也很急，何律师跟小钟先生开完任命会第二天，就回港岛了。
接下来，聂青箐要一个人面对。
她刚接手总经理的职位，并不顺利，何律师他们才走，公司就有四个重要部门的副总经理，集体提出辞职，说是不看好远大的前景。
估计这些人心里，想看她一个人身兼数职，焦头烂额，无人可用的情况下，要怎么推行计划吧？
何律师听到消息后，一点没急，打电话跟聂青箐说：
“这才多大点小风浪，不碍事，人才有的是，既然他们不看好远大，不看好我跟显宗的决定，那就尊重他们辞职的决定。”
聂青箐忙说：“管理企业不能意气用事，我了解过，其中有两个副总，还可以挽救回来，我再去和他们谈谈吧。”
何律师想了想，青箐有她自己的做事方式，人才都是有点傲气在身的，如果能挽回两个回原岗位，对稳定远大的人心，是好事。
她说：“你现在已经是总经理了，自己决定就行，以后类似这样的事情，不用担心我们会有意见，只要我们不主动给你打电话，就表示没有意见，你放心大胆去做。”
……
聂青箐挨个去找这四个辞职的远大骨干，他们在远大，和聂青箐待的时间一样长，都是元老、都有才干，走了太可惜了。
她态度摆的很正，跟他们谈了很多。
两个坚决要走的人，理念不同，认为在聂青箐的带领下，远大没有发展前途。
“远大现在有这么好的口碑和势头，你的计划书太保守了，每年只有30%的增长，按照远大的实力，每年100%的增长都有可能，我说女人做事情，就是有缺陷，胆子太小，这样的公司，承载不起我的理想，抱歉，真的不能回去。”
话都讲到这份上，聂青箐不勉强。
对那两位还在犹豫的副总，聂青箐跟他们说：“公司稳步发展，才能做成长久健康的企业，这对你们求稳的人来说，反而是保障，如果你们追求更大更好的平台，我不会挽留，如果你们追求稳定，远大是很不错的选择。”
每个人的理想不同，有的人理想宏大，有的人希望施展抱负时，能有稳定的收入和环境。
聂青箐的真诚起了作用，打动了这两位做事求稳的副总，她甚至还给他们调岗*升职了，稳定人心。
……
两位离职的副总，是打定主意要走的，就想多拉几个一起走，让聂青箐焦头烂额。
他们再次找到两位回去的副总，说：“你们还真信聂青箐，能带领远大发展吗？她负责项目是还可以，但负责一个公司的运作，差远了，都是同行，将来我们再见面，我们成了上市公司的骨干，你们还在远大耗时间，不会后悔吗？”
既然决定不走了，自然不会再说聂青箐不好。
两位留下来的副总说：“平心而论，聂经理的计划书，至少三
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